Carta de presentación a un puesto

La carta de presentación (aurkezpen-gutuna) es la que acompaña al CV. Su trabajo no es repetir lo que ya pone allí, sino vender una candidatura: por qué tú, por qué ese puesto, qué aportas.

Las tres preguntas que debe responder

1. Zergatik enpresa hori? — ¿Por qué esa empresa concreta?
2. Zer dakit eta zer egin dut? — ¿Qué sé y qué he hecho?
3. Zer ekarpen egin dezaket? — ¿Qué puedo aportar?

Una carta sin esas tres respuestas se descarta.

Esqueleto del cuerpo

Cuatro párrafos cortos:

1. Cómo te enteraste y a qué puesto te presentas.
2. Tu perfil resumido (2–3 líneas).
3. Por qué encajas — con un ejemplo concreto.
4. Disponibilidad y cierre.

Párrafo 1 — Cómo te has enterado

Empezar con la fuente da contexto:

• Zuen webgunean argitaratutako lan-eskaintzaren berri izan dut. — Me he enterado de la oferta publicada en su web.
• Lankide batek aipatu dit zuen enpresak ___ profileko langile bat behar duela. — Un colega me ha mencionado que su empresa busca un perfil de ___.
• Linkedinen ikusi dut ___ lanpostua zabalik daukazuela. — He visto en LinkedIn que tienen abierto el puesto de ___.

Después indica el puesto exacto al que te presentas. Hay empresas con tres ofertas vivas; deja claro a cuál vas.

Párrafo 2 — Tu perfil

Dos o tres líneas, no más. Deja datos para el CV.

• Hezkuntza ikasketak ditut eta azken bost urteetan ___ erakundean lan egin dut, ___ arloan. — Tengo formación en Educación y los últimos cinco años he trabajado en la entidad ___, en el área de ___.
• Goi-mailako zikloa egin nuen ___ -an, eta orduz geroztik hainbat enpresatan aritu naiz. — Hice un ciclo superior en ___ y desde entonces he trabajado en varias empresas.

Párrafo 3 — Por qué encajas (con ejemplo)

Es el párrafo decisivo. Estructura:

Zuen lan-eskaintzan eskatzen duzue [requisito A] eta [requisito B]. Hain zuzen ere, [tu experiencia que cubre A], eta [logro concreto que cubre B].

Ejemplo:

Zuen iragarkian, talde-lanean lan egiteko gaitasuna eskatzen duzue, eta proiektuak antolatzeko esperientzia. Hain zuzen ere, azken hiru urteetan zazpi laguneko talde bat koordinatu dut, eta urtean hamabi proiektutik gora gauzatu ditugu.

Esa concreción — un dato, un número, un ejemplo — vale más que diez frases genéricas como “soy una persona muy trabajadora”.

Párrafo 4 — Cierre y disponibilidad

Tres elementos:

1. Disponibilidad para entrevista.
2. Datos de contacto (aunque ya estén en el CV).
3. Cierre cortés.

Frases-modelo:

• Pozik egongo nintzateke nire profila aurrez aurre azaltzeko aukera izango banu. — Estaría encantado/a de poder explicar mi perfil personalmente.
• Edozein unetan dei diezadakezue: ___ telefonora. — Pueden llamarme en cualquier momento al ___.
• Eskerrik asko nire hautagaitza kontuan hartzeagatik. — Gracias por considerar mi candidatura.

Tono y registro

Una carta de presentación está un peldaño por debajo en formalidad que una carta a la administración:

• Sí: Pozik egongo nintzateke…, Interesgarria iruditu zait zuen proiektua….
• No: Kaixo, lana eman ezazue!.

El registro es profesional y cordial. Cero diminutivos, cero exclamaciones, cero abreviaturas tipo ze, ta, eh?.

Errores típicos

• Repetir el CV — no se hace, lo enseña aparte.
• Carta genérica copy-paste — se nota a la legua. Personaliza al menos el párrafo 1 y 3.
• Adjetivos sin pruebas — “soy proactivo, dinámico, resolutivo” sin ejemplo concreto = palabrería.
• Cerrar sin pedir entrevista — siempre menciona disponibilidad.

Plantilla mínima

Donostian, 2026ko otsailaren 18an

[Igorlea]

[Hartzailea]

Gaia: ___ lanposturako hautagaitza.

Agurgarria:

[1 — cómo te has enterado + puesto]
[2 — perfil resumido]
[3 — por qué encajas + ejemplo concreto]
[4 — disponibilidad + cierre]

Adeitasunez,

[Sinadura]

Consejo: escribe la carta el día anterior, déjala reposar, y reléela en voz alta. Si suena natural a ti, sonará natural también a quien la lea.